Tänä syksynä on Keski-Karjalassa ollut aiempaa
enemmän työpaikkoja avoinna: meille on haettu ja haetaan työtekijöitä tuotannollisen
teollisuuden tekijöistä kaupungin virkatehtäviin.
Parhaillaan haetaan mm. maaseutuasiamiestä,
projekti-insinööriä, rakennustarkastajaa, hammaslääkäreitä, sairaanhoitajia, musiikkileikkikoulun
opettajaa, lastentarhanopettajaa, sosiaalityöntekijää, sosiaaliohjaajaa,
henkilökohtaisia avustajia, raskaskoneasentajaa, kokoonpanijaa, laitossiivoojaa,
puutarhatyöntekijää. Pääosa avoinna olevista työpaikoista on kokoaikaisia. Ei siis voi sanoa, etteikö meillä töitä ja hyviä työpaikkoja
olisi.
Sama tilanne on jatkunut jo koko syksyn: työpaikkoja
on ollut mukavasti tarjolla. Samaan aikaan työttömyyslukumme ovat parantuneet
selvästi. Lokakuun
tilaston mukaan työttömyys väheni Keski-Karjalassa eniten Pohjois-Karjalan
seutukunnista: vuoden takaisiin verrattuna työttömiä on meillä 8 % vähemmän.
Joensuun seudulla ja Pielisen Karjalassa työttömien määrä lisääntyi parilla
prosentilla. Silti meillä on edelleen kaikkiaan lähes 1300
työtöntä työnhakijaa.
Mikä selittää työttömyyden vähenemistä? Pieneltä osaltaan
varmasti avoimien työpaikkojen lisääntyminen, mutta erityisesti seudun kuntien
ja KETIn Osaava Keski-Karjala
–hankkeen täsmätoimenpiteet.
Osaava Keski-Karjala –hankkeessa on toteutettu menestyksellä
koulutustehdasmallia, jossa työnantaja kouluttaa tarvitsemansa työntekijät
(kisällit) omista, kokeneista työntekijöistä (mestarit) koulutettujen
työpaikkaohjaajien avulla. Kokemukset ovat olleet etupäässä todella hyviä,
sillä valtaosa koulutettavista kisälleistä on työllistynyt yrityksiin ja työnantajat ovat olleet tyytyväisiä.
Koulutustehdasmalli on tulevaisuuden tapa kouluttaa osaajia
työnantajien tarpeisiin.
Suvi
Spoof, seutumarkkinoija
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti